Yaz mevsiminin sona ermesiyle birlikte iş dünyasında yeni bir dönem başlarken,
İdenfit verilerine göre eylül ayı, çalışanların kariyer kararlarını yeniden gözden geçirdiği bir süreç haline geliyor. Araştırma, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının %58'e çıktığını ortaya koydu.
Eylül, Z kuşağının işten ayrılma oranının en yüksek olduğu ay olarak dikkat çekiyor.
İdenfit’in 16 farklı sektörden elde ettiği verilere göre, bu oran ağustosta %51, ekimde ise %50 seviyelerine geriliyor. Ancak, bu artışın nedeninin yalnızca yaz izinleriyle ilgili olmadığı, dönemsel bir paralellik taşıdığı vurgulanıyor.
İzin kullanımı sektörel farklılıklar gösteriyor
Araştırma, Türkiye’de çalışanların yaz izinlerini tek bir takvim üzerinden kullanmadığını da ortaya koyuyor. Sektör yapısı ve operasyonel ihtiyaçlar, izinlerin zamanını ve süresini doğrudan etkiliyor. Örneğin, eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 günken, güvenlik ve tesis hizmetlerinde bu oran yalnızca 0,80 gün olarak kaydedildi.
İşe dönüş planlaması kritik öneme sahip
İdenfit CEO’su
Onur Bayındır, eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından önemine dikkat çekti. Bayındır, çalışanların izin sonrası dönemi ve hedeflerini yeniden değerlendirdiğini belirterek, işe dönüş planlamasının bu faktörlerle birlikte ele alınmasının gerekliliğini vurguladı.
Eylül, Z kuşağının işten ayrılma oranının en yüksek olduğu ay olarak dikkat çekiyor. İdenfit’in 16 farklı sektörden elde ettiği verilere göre, bu oran ağustosta %51, ekimde ise %50 seviyelerine geriliyor. Ancak, bu artışın nedeninin yalnızca yaz izinleriyle ilgili olmadığı, dönemsel bir paralellik taşıdığı vurgulanıyor.
